組織中薪酬最高的員工，一般不是技術知識最好的人，而是擔任領導職務、可以激發其他員工熱情工作的人。我們的教育理念太強調思學科知識了，卻很少重視人際交往能力。這就使得我們年輕的時常對某些｢萬人迷｣感覺不好，並認為他們只是懂奉承。但當了解｢工作為本｣人格和｢以人為本｣人格在過心理學上的區別後，我們必須承認，人際交往能力在職場中是必不可少的。其實聖經也特別重視人際交往能力。｢你們就要意念相同，愛心相同，有一樣的心思，有一樣的意念，使我的喜樂可以滿足。- 腓立比書 2:2｣。經文強調有時我們需要為著組織的團結而妥協 (這裡說的是教會)。妥協意味著為了團隊的利益而放棄自己想要的。當然，對於個人喜好，我們可以妥協，但對於信靠基督，我們絕不妥協，這是唯一的界線。