相比於｢耐心等待、和平表達｣，｢反應快、辦事狠｣更像是職場重視的員工素質。但我懷疑這種甚具張力的工作態度能否帶來真正的效率和效果。經驗告訴我，這種進取的風格或者可以帶來立竿見影的成就，但代價就是人與人之間的互信。我也曾經對一個蹣跚同事的懦弱表達不耐煩，還抱怨管理層為什麼不立即解僱那同事。但隨著我多閱讀聖經，總是相信上帝期望一個敬虔領袖所展現的不是力量和勇氣，而是賦權和鼓勵他人的能力。我很喜歡這段經文：｢你當剛強壯膽去行，不要懼怕，也不要驚惶，因為耶和華與你同在，他必不撇下你，也不丟棄你。 – 歷代志上28:20｣。 這是大衛王對他的兒子所羅門王的臨終訓勉，說上帝已為該做的事預備了合適的人。換句話說，在他眼中，一個敬虔領袖要關心的不是任務完成，而是知人善任，鼓勵人們發揮所長。