不少著作都有說明領導才能是可學習的，大多數領導技巧都是能夠靠後天栽培。但我們經常會低估了培養過程中所經歷的痛苦。我認為領導力是一項關於性格的培養，一個領導者應該有勇於改變的決心，同時亦要具備一顆謙虛的心去傾聽。但只有高熱的熔爐才能使這兩個對立的性格融合， 這就是為何我認為領導力的培養遠遠比一條可學習的公式更為複雜。它是由苦澀、失敗和失望合成的。舊約提醒我們這些苦難是重要的。 ｢你也要記念耶和華你的神在曠野引導你，這四十年，是要苦煉你，試驗你，要知道你心內如何，肯守他的誡命不肯。申命記8:2｣新約甚至鼓勵我們珍惜它。｢你們的信心經過試驗，就生忍耐。但忍耐也當成功，使你們成全完備，毫無缺欠。雅各書1:3-4｣。我們並非生來就有領導的品格。它是透過經驗及歷練所得的—面對挑戰、克服逆境、抵抗誘惑，並以每天祈禱、讀經和屬靈的教導來認識上帝。